マンガ「井上社長のあとはヨロシク」vol.0~2

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従業員の在宅勤務を支援する「リモート託児」。始めたきっかけや運用方法、利用者の声

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コロナ禍におけるサービス継続のためのリスクマネジメントと状況に合わせた施策

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仕事を楽しむための制度や取り組みをスタッフが提案する「みんクリミーティング」。きっかけや概要を紹介

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リモートチームサービス hatakuri ができるまで

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シスター制度で新人と先輩それぞれのスタッフがスキルアップ。実施のきっかけや変化したこと

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お腹も心も満たされる「手作りランチday」。コミュニケーションやモチベーションのアップにも

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在宅勤務中のスタッフ同士のコミュニケーションを活性する「オンラインランチ」を開催

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ストレングスファインダーの結果をもとにスタッフ一人ひとりが取扱説明書を作成。組織開発や従業員エンゲージメント向上につなげるための活用方法

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