オフィスに焚き火テラスを設置した経営戦略。導入効果と購入したグッズを紹介。

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強みを活かし、ありたい姿を実現するために。一人ひとりの取扱説明書「トリセツ」をバージョンアップ！

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子育て中のスタッフを支えるはたらクリエイトの託児所。保育方針や独自の取り組み、利用しているスタッフの声を紹介！

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はたらクリエイトの社名と、ミッション・ビジョン・バリューができるまで

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【動画あり】2022年度上半期総会レポート

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クライアント企業様と「ともに成長するチーム」をつくる。チームオンボーディングの取り組み

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メンバーの子どもたちもはたクリの一員に。「はたクリ・キッズ」をはじめました！

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肩書を変更し、共同代表制を導入します！ ～「肩書」という固定概念を超えた、一人ひとりの強みに基づく役割を大事にしたい 〜

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はたらくことを楽しむ人を増やしたい。「アニュアルレポート2021」に込めた想い

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マンガ「井上社長のあとはヨロシク」vol.3~5

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『リモートチームサービスhatakuri.』から『ともに成長するチームbanso.』へ。リニューアル内容と込めた想い

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はたらクリエイトの社名と、ミッション・ビジョン・バリューができるまで

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マンガ「井上社長のあとはヨロシク」vol.0~2

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リモートチームサービス hatakuri ができるまで

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配偶者手当による不合理。廃止や見直しをする企業・自治体も。

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